メールにてサーチ依頼内容の概略を記載の上お問い合わせ下さい。

お電話にて依頼内容の確認をさせていただきます。具体的ポジション、業務ミッション、待遇、時期等を伺います。年収８００万円以下の案件、ポジションと待遇に大きな差異がある場合には電話にてご依頼をお断りすることもあります。問題無い場合には初回ミーティングの日時を決めさせていただきます。

経営者、役員、又は人事責任者の方とミーティングを行います。経営者のお考え、嗜好、ポリシーは候補者を説得する際の不可欠な情報になりますので可能な限り経営者の方の同席をお願いしています。

サーチ依頼内容の詳細を伺ったのにち料金、及びお支払い方法をご提案させていただきます。双方合意した時点で契約書にサイン（捺印）し、サーチ活動を開始いたします。

セブンシーズ独自のネットワーク、情報網を駆使して候補者のサーチを行います。また、１５００名以上の弊社データベースからの候補者抽出も同時に行います。

該当候補者を発掘し次第、候補者への説得活動を行います。

候補者の同意が得られた時点でインタビューアレンジを行います。インタビューは原則サーチ業務の依頼者、又は決済者と行っていただきます。

数回のインタビューののち、双方の合意が見出せそうな時点でオファー（内定）準備に入ります。