ヘッドハンティングなどの人材コンサルティングならセブンシーズ
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安斎 知高 |
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| ９０年代に大手外資系IT企業日本法人の大量採用プロジェクトに従事、年間２０〜３０名採用（各企業において）を数社成功させる。 |
| ９０年代後半にはカントリーマネージャーサーチ案件を年間平均２〜３件ほど成功させると同時に、新規日本法人設立時の複数幹部サーチプロジェクトを手がける。 |
００年にセブンシーズ設立後は年間平均１５〜２０件ほどのサーチプロジェクトを成功させる。
ポジション、職種はカントリーマネージャーからCOO、セールスVP、CFO、HRディレクター、リーガルディレクターまでマルチ対応。 |
| 案件のほとんどは外資系、国内系問わず中堅規模からスタートアップ企業からの依頼案件あであり、海外HQ幹部及び外資系日本法人社長、国内ベンチャー社長等に独自の人脈を築いている。 |
■業界
外資系ＩＴ、通信、ネットワーク、半導体業界全般、国内系ベンチャー企業全般 |
■ポジション
主にカントリーマネージャー、新規事業会社社長から役員、ディレクター、マネージャーレベルまで |
■職種
特に限定せず |
■特徴
キャンディデートとの打ち合わせ時には、社内のミーティングルームにてホワイトボードを活用し、仮想５年後、１０年後の自分のあるべき姿から現在をプレイバックさせることで、今の自分の考え方、希望が本当に正しいのかどうかを議論していく。ときに厳しいコメントを発することもあるが、常に本音の情報交換に努めている。 |
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